Η τεχνητή νοημοσύνη δεν έχει οδηγήσει σε μεγαλύτερες απώλειες θέσεων εργασίας για τους νέους στην Ευρώπη

O οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), δημοσίευσε στις 16 Σεπτεμβρίου 2026 άρθρο με τίτλο “AI is already in use in Europe’s workplaces, but not at the expense of young workers”. Πρόκειται για ανάλυση του Eurofound, η οποία εξετάζει τα στοιχεία της αγοράς εργασίας στην ΕΕ-27 για την περίοδο 2011–2025 και συγκρίνει την πορεία των νέων εργαζομένων ηλικίας 15–29 ετών με την ομάδα 30–49 ετών. Η ανάλυση βασίζεται σε στοιχεία της EU Labour Force Survey (EU–LFS) και σε στοιχεία της Joint Research Centre (JRC) για την πραγματική χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης στους χώρους εργασίας. Δημοσίευμα του Eurofound

Σύμφωνα με την ανάλυση, τα διαθέσιμα στοιχεία δεν δείχνουν ότι η γενετική τεχνητή νοημοσύνη έχει προκαλέσει ειδικό πλήγμα στην απασχόληση των νέων στην ΕΕ. Οι προσλήψεις μειώθηκαν μετά την έντονη ανάκαμψη του 2022 τόσο για τους νέους όσο και για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας. Η εξέλιξη αυτή φαίνεται να συνδέεται περισσότερο με τη γενικότερη επιβράδυνση της αγοράς εργασίας μετά την πανδημία παρά με την εμφάνιση του ChatGPT και των συστημάτων γενετικής AI.

Παράλληλα, η απασχόληση μετακινείται σταδιακά προς επαγγέλματα στα οποία η τεχνητή νοημοσύνη χρησιμοποιείται περισσότερο. Μεταξύ 2019 και 2025, η απασχόληση των νέων σε επαγγέλματα υψηλής χρήσης AI αυξήθηκε κατά 16,4%, από 9,07 σε 10,6 εκατομμύρια, ενώ στους εργαζομένους ηλικίας 30–49 ετών αυξήθηκε κατά 15%. Αντίθετα, η απασχόληση μειώθηκε και στις δύο ηλικιακές ομάδες στα επαγγέλματα όπου η χρήση AI είναι χαμηλή. Η τάση αυτή, σύμφωνα με το Eurofound, δεν ξεκίνησε με τη γενετική AI, αλλά αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης μεταβολής της αγοράς εργασίας που βρίσκεται σε εξέλιξη εδώ και περισσότερο από μία δεκαετία.

Η εικόνα είναι διαφορετική ως προς την ανεργία. Το 2025 το ποσοστό ανεργίας των νέων παρέμενε κοντά στο επίπεδο του 2019, ενώ στους εργαζομένους ηλικίας 30–49 ετών είχε μειωθεί περισσότερο. Ωστόσο, η απόκλιση αυτή εμφανίστηκε κυρίως κατά την περίοδο της πανδημίας και όχι μετά την κυκλοφορία του ChatGPT. Ιδιαίτερα ευάλωτοι εμφανίζονται οι νέοι με χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης: το 2025 το ποσοστό απασχόλησής τους ήταν 4,1% χαμηλότερο από το 2019. Αντίθετα, οι νέοι με τριτοβάθμια εκπαίδευση είχαν υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης και χαμηλότερη ανεργία σε σχέση με το 2019.

Το βασικό συμπέρασμα του Eurofound είναι ότι η AI ήδη αλλάζει τη σύνθεση της απασχόλησης στην Ευρώπη, χωρίς μέχρι στιγμής να έχει προκαλέσει δυσανάλογες απώλειες θέσεων εργασίας στους νέους. Παράλληλα, η εκπαίδευση και οι δεξιότητες φαίνεται να παίζουν σημαντικό ρόλο στην ικανότητα των εργαζομένων να προσαρμοστούν στις αλλαγές που φέρνει η τεχνολογία.

Το πλήρες κείμενο του δημοσιεύματος είναι διαθέσιμο εδώ: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/all/ai-is-already-in-use-in-europe-s-workplaces-but-not-at-the-expense-of-young-workers