Σήμερα δε βρίσκεται σε ισχύ κάποια συλλογική σύμβαση εργασίας ομοιεπαγγελματική που να αφορά στους όρους αμοιβής και εργασίας της ειδικότητας των «ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ». Η ειδικότητα αυτή όμως είναι δυνατόν να βρίσκεται σε κάποιες συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας, με διαφορετικές οικονομικές δραστηριότητες εργοδοτών (π.χ. επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας).
Για τους εργαζομένους που δεν υπάγονται στο παραπάνω νομοθετικό πλαίσιο, οι όροι αμοιβής και εργασίας, καθορίζονται με ατομικές συμφωνίες, που σε κάθε περίπτωση, ως προς την αμοιβή, δεν επιτρέπεται να υπολείπονται των όρων που ορίζονται στις διατάξεις για τον κατώτατο νόμιμο μισθό και ημερομίσθιο για τους εργαζομένους ιδιωτικού δικαίου όλης της χώρας, σύμφωνα με τις διατάξεις της Υ.Α. 25058/2024 «Καθορισμός κατώτατου μισθού και κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας» [ΦΕΚ 1974/τ.Β΄/29.3.2024]
Συγκεκριμένα, με την εν λόγω Υ.Α. έχουν καθοριστεί ο νόμιμος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα οκτακόσια τριάντα ευρώ (830,00 €).
β) Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα τριάντα επτά ευρώ και επτά λεπτά (37,07 €).
Στο άρθρο 8§1 του ν.1876/1990 όπως ισχύει, διατυπώνεται η έκταση της δέσμευσης της ΕΓΣΣΕ και ορίζεται ότι οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Στους εργαζόμενους αυτούς περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.
Η τελευταία ΕΓΣΣΕ είναι η «Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2022», με ΠΚ 15/30.06.2022,
Οι όροι ατομικών συμβάσεων εργασίας, που αποκλίνουν από τους κανονιστικούς όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας, είναι επικρατέστεροι, εφ’ όσον παρέχουν μεγαλύτερη προστασία στους εργαζόμενους (άρθρο 7 §2 Ν.1876/1990)